几乎所有bet8网站备用都定期进行人力规划评估, 哪些传统上用于确定社区bet8网站备用的需求，并证明招聘或私人执业协助支持若干监管要求的合理性. 太经常了, 然而, 从这些评估中收集到的丰富数据和见解没有充分发挥其潜力. 一个健全的bet8网站备用网络——可以说是bet8网站备用最有价值的非资本资产——不能仅仅为了满足由人口需求比决定的需求而建立. 当监管社区需要的是推动招聘活动的唯一输入, 系统可能会发现自己的患者人数不足或过多.
而不是, 这些信息可以而且应该在bet8网站备用医师网络的持续发展过程中加以考虑, 提供定量支持:
在进行劳动力规划时考虑网络优化的组织能够主动地为未来开发供应商企业, 导致深思熟虑, 正合时宜的, 以及资源高效的计划性增长. 如果不这样做，可能会导致失去与独立实践保持一致的机会, 供应商整体劳动力的差距, 或者不符合供应商网络战略需求的不合时宜的投资.
There should be little doubt that development of a provider workforce plan and execution against that plan are among the most strategic activities health systems will undertake; yet many fail to consider it through that lens.
